許多成就不來自才智，是因為選擇堅持！
前美國金鶯隊球星小瑞普肯，職業生涯長達21個球季，打破蓋裡格連續出賽2,130場比賽，
創下連續出賽2,632場驚人紀錄，贏得「鐵人」稱號。換算成一般上班族的出勤紀錄，
代表連續上班17年未曾一天缺席！並在2007年入選美國棒球名人堂。
◎造就出小瑞普肯堅持到底的精神，來自下列要素：
一、樂在工作
能夠在自己真心熱愛的領域發展職涯，每天就都會有動力出門工作。工作不會再令人望之卻步，反而還會一心想著要工作，並且希望能參與各項專案和職責。每一天也會變得饒富興味，像是冒險，不是苦差事。
樂在工作必備3項構成要件：
1.抱持熱忱——簡單來說就是要找到自己喜歡的職業，願意在這個職業上達到優質表現。
2.迎戰逆境——因為每個人在職涯中的某個階段，一定會遇到嚴苛的逆境。逆境可以讓人更堅強、更投入，也可能會讓人喪志、怯懦。把自己面對的逆境當作動力，尋回自己對投身領域的熱忱，並且下定決心度過難關，繼續邁進。
3. 時時學習——要每天不斷提升專業知識和技能。
二、信賴關係
少了其他人的協助、友誼和善意，是絕對無法成功的。要盡一切努力和各方建立穩固關係，不論是自己的同事、主管，還是競爭對手都一樣。要讓所有人知道，不論在什麼情況下，自己都是絕對值得信賴的，一定會善盡自己的職責。
在職場上，應該努力建立下列3種關係：
1.跟同事或團隊夥伴的關係——首要目標應該是，要讓同事放心信賴自己。如果跟組織中所有工作夥伴都能充分溝通，不僅能夠減少彼此的誤解，還能夠營造穩定性和團隊精神。儘可能幫助其他團隊成員達成卓越，這樣成員不僅會更尊重自己，假以時日也會找機會回報。
2. 跟競爭對手的關係——這乍聽之下可能有些矛盾。然而實務上來說，對於自己的競爭對手，要瞭解得愈透徹愈好，因為這樣才能開始規畫適切的策略和作法，和對手一較高下。從競爭對手身上，可以窺探到大量的資訊，但是如果不花時間建立好穩固關係，就無法蒐集到這些資訊。
3. 跟自己主管的關係——真正的重點應該在於，竭盡所能讓主管瞭解，該怎麼做才能有效管理自己的職涯。養成習慣定期和主管討論，如果能夠有效對話，就可以讓經理人發覺適切方法，幫助你繼續進步。
三、堅守信念
如果對某件事抱持信念，並且認為這就是正確的理念，就要投入100%的努力。
要有堅持的勇氣，即使遭受各種紛擾，還是要支持自己的信念。盡到他人對自己的期待。
要有堅守信念的勇氣，必須做好下列3大面向：
1.擇善固執——讓自己有更堅定的心去達成目標。堅持下去，大家都仰賴你，也仰賴你的貢獻，所以不要讓大家失望。現身在工作崗位上並且信守承諾，這是你應盡的責任。
2. 全力以赴——不要只是虛應故事。做任何事都要用盡全力、全心投入，儘可能讓自己勝出。任何事情都一定存在風險，用盡全力會讓人注意到自己，但是一定要100%全心投入。即使是失敗，也寧願是拚盡全力後敗下陣來，不要事後再坐下來納悶，自己當初為什麼不再努力一些。
3.以身作則——基本上就是說，不論在什麼情況下，都要堅守自己的崗位並且發揮全力。
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