努力「打拚」的同時，一定要留點給別人「打聽」

才不會遭遇「埋頭苦幹、懷才不遇」的處境

或犯了「樹大招風」的錯

努力「打拚」，是很好的德性，但是太過打拚的人

往往忘記了「打聽」的重要性

結果卻造成了「埋頭苦幹、懷才不遇」的結果

或是打拚過了頭忽略人際關係的經營

反而傳出「樹大招風」負面的口碑

在工作上相當認真的她，最近就有這樣的困擾

她每天都很勤奮幾乎是都是最後一個離開辦公室的人

因為他的主管都比她早離開

所以並不知道她努力到只能以「鞠躬盡瘁」來形容

在一次升遷的機會中她敗給了另一位同事

兩人工作績效其實差不了多少，令她很嘔的是

老闆竟然認為這次提拔的那一位

最大的特點就是──非常勤奮

她心裡很難過，若是比聰明、比機智

她也許不如對方，但若是比「勤奮」

她絕對有信心勝過對方她就是輸在太努力

但是忘了讓最重要的人──主管

知道她這麼努力，所以錯失良機

但是，還有另一種人的情況也很慘

一位遠親的孩子，正在高中就讀，成績非常優異

所以有機會參加大學的推選甄試

他在課業上「打拚」的成績，是有目共睹的

但卻也因此造成人際關係的障礙

把所有的時間都花在課業上，沒有任何餘力經營人際關係

很多同學都不了解他

甚至給他「孤僻」、「驕傲」等負面的評價

在參加大學推選甄試的面談時

一位教授問及他的人際關係

請他提供一、兩位同學的電話，以便做進一步的徵詢

他竟因為無法順利提供名單而愣在那裡

前面曾經述及中國大陸周武老師提出的「第十名現象」

許多職場專家延伸了「第十名現象」，提出許多案例證明

「讀書時的第十名，很可能是職場的第一名」

但是，基於同樣的理論

我們也可能得出另一個結論

「職場中的第一名，未必是人生中的第一名」

如果一個人在辦公室的精明幹練

無法獲得大多數人的認同與好評

甚至認為他是不擇手段、踩著別人的肩膀往上爬

自顧自己「打拚」沒有留餘地給別人「打聽」

就算事業做得不錯，人生還是有很大的缺憾