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篇名: 下下之選
作者: ZZ	日期: 2015.06.09　　天氣: 　心情:

☀ (二)

人事部副理的「KPI」包括了為各有需要的部門聘請人員。

今早經理和副總 (JY) 開完會後，
立即打電話來召我說是要商量一些事情......

經﹕JY 知道送貨組人手正缺，剛好前線有營業員...... (下刪幾十字)
經﹕打算說把XXX調去你的送貨組！...... (下刪幾十字)
Z﹕是年資逾十年的XX嗎﹖
經﹕是。
Z﹕她的話，我不接收！
經﹕(開始引導我) 你拒絕的理由是﹖
經﹕送貨組需要懂電腦打字的對不對﹖
Z﹕這是必須的！
Z﹕而且XXX十幾年了，還不了解她的個性嗎﹖太巴辣！
經﹕嗯，她的個性也許做前線是可以，懂得哄顧客。
Z﹕嗯。而且她和部份營業員很熟稔，恐怕在貨源緊張的時候會公私不分。
Z﹕你也知道我們缺貨時的管制要控制得公平。
經﹕所以，我就回JY 說你拒絕了。
經﹕可是若你那邊一直聘請不到人員填補，忙碌的日子....... (下刪幾十字)
Z﹕我會自己扛的。
Z﹕就拜託你幫我擋住啦。
Z﹕不是，若我不要XXX，公司是不是不再聘請給我﹖
經﹕不會。
Z﹕那若一定要XXX進來後勤的話，就當作是首選後備。
經﹕(發牢騷) 怎麼人事行政部不把這些營業員調去自己的部門呢！
Z﹕是人事部提議的嗎﹖
經﹕誰知道！

雖然說公司內部調崗位並不是甚麼大不了的事，
可是，也要看看怎麼調。
這XXX十幾年來，每次缺貨時就一定跟送貨組有衝突，而且......太十三點。

怎麼可能讓她來！

11:01pm

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