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篇名: 面試最重要就是不要浪費大家時間
作者: March	日期: 2023.08.15　　天氣: 　心情:

日記大分類:名利日記小分類:職場
1.面試最重要就是不要浪費大家時間
2.強求的關係無法長久
3.HR不會比你更清楚你的能耐
4.董事長會帶團隊去你家拜訪的P公司(驚!!!)
(日記目錄一覽表) (專有名詞一覽表)
(心情貼目錄一覽表)
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1.面試最重要就是不要浪費大家時間
上篇日記我曾經提過面試很像男女約會
參2023/08/11日記: 沒有三兩三，不敢上梁山 3.跟女人約會其實也很像面試
諸位認為面試最重要的事情是甚麼?
March認為最重要的當然是不要讓雙方感覺白跑一趟
假設我們把面試的職缺依照吸引人的程度和可得性
分成正妹普妹龍妹三種職缺
March插嘴:
因為男人主要是要女人的生育價值(或性價值) 所以女人皮囊的分數會決定她的基本價值
女人的社會地位收入在正常男人眼中都只是附加加值無法改變她根本的價值
決定普妹和龍妹的主要區別主要是身材決定正妹和普妹的主要區別主要是臉
意即對大部分男人來說有一個好身材已經能滿足情慾需求了
臉是更高層次的追求了
面試者的水平分成三種價值 1.有選擇權的高價值男人 2.有限度的選擇權的中上水平普男 3.沒有選擇權的魯蛇屌絲
如果是一個正妹職缺面試官通常當然會希望能找到一個高價值的面試者
如果遇到的是一個 2.有限度的選擇權的有一定資歷的面試者面試官多半還要考慮一下
但心態上至少不會覺得浪費自己的面試時間
但如果是一個魯蛇屌絲面試者面試官恐怕會暗暗幹在心裡然後隨便找理由草草結束這個面試
我認為在這方面職場面試很像男女面試
以我為例在職場上我屬於有一定資歷的人但我的主管經歷相對來說比較弱
在兩性上我追求的是有限度的選擇權這也與我的職場經歷有點像
此這次面試來說我的求職順位為1.甲方ERP小主管職 2.乙方ERP顧問 3.甲方ERP IT
用兩性上的說法 1.有點像是正妹職缺 2.有點像是普妹職缺 3.有點像是龍妹職缺
March插嘴:
這只是一個比喻實際上兩性上我並不追求所謂年輕貌美的正妹
我對女性形體美確實有一定的偏好對臉我則還好
所以對我來說女方身交60分+ 言交60分+ 已經算是愛情入門款了
當然這只是一種比喻請勿對號入座
對我來說 1.正妹職缺是我的理想畢竟我想積累管理經驗而且甲方出差的時間比較少
但如果找不到 1.正妹職缺
2.普妹職缺我也能夠接受
2.普妹職缺的缺點在於出差時間一定比較長同時比較不能累積管理經驗
但 2.普妹職缺的薪水並不會比 1.正妹職缺差甚至薪水可能更好
但我不是只看薪水我也會看未來的發展性
March插嘴:
單兵專業人員隨著年資的增加薪水會越來越高
但只要你的專業能被年輕人取代大部分公司會傾向找比你更便宜更年輕的人力資源
這也是為何單兵專業高薪人員在台灣不是沒有但比例比較少的原因
但如果你能做管理就算你薪水很高
公司會覺得你在管理岡位上能提升下面人的價值就比較願意出比較高的薪水用你
這是為何很多中年人必須要轉管理職的原因儘管管理職不是人人都適合做
對我來說 3.龍妹職缺是我在 1.正妹職缺和 2.普妹職缺都找不到的情況下
一個不得已的選擇這有點像是男人的擇偶方式男人擇偶是很務實的
如果男人的水平就是 3.沒有選擇權的魯蛇屌絲大部分男人還是願意暫時屈就 3.龍妹職缺
求職和兩性的一個差別在於求職是以專業為主本我(皮囊+靈魂)為輔
兩性卻是名利皮囊靈魂盡量要均衡因為女生在兩性上喜歡均衡型的男人
因為我本身就是偏均衡型的男性所以在兩性上我是把自己歸類於 2.有限度的選擇權的中上水平普男
這其實跟我在職場上是有點類似的情況
我不是單身在兩性上的時間成本是有限的
所以在兩性上我追求的模式就是如果是純言交那有沒有性魅力我沒那麼在乎
但如果要見面我是比較謹慎的因為見面就相當於面試
面試最好是面試官和面試者彼此對對方都有基本的價值肯定就算最後兩造沒有選擇對方
也是因為主客觀因素造成非對方不好
我現在對見面是比較謹慎的會想見面的訪友
我會希望對方在身交上至少是 2.普妹職缺
否則假設對方是 3.龍妹職缺而我是屬於 2.有限度的選擇權的中上水平普男求職者
很有可能發生對方對我很有感但我對對方沒有感的狀況
那不是非常尷尬我並不想因為這樣拒絕了面試官導致了傷害
因此我現在對於見面比幾年前要謹慎很多
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2.強求的關係無法長久
太太前幾天跟我說內湖有一家公司找她面試她乍看之下覺得那個職缺很像是她要的
所以有點猶豫要不要去
我們住在大台北地區的西南區太太目前公司在台北車站附近
那家則在大台北地區的東部內湖區
我以前在南港工作過南港雖然有捷運但每天上下班時間來回3個小時跑不掉
內湖比起南港捷運距離還要遠一些
加上那家公司還是有加班文化假設每天加班一小時那不就六點下班時間
加班一小時七點通勤時間一個半小時回家都八點半了
我認為短時間可以長時間很難兼顧家庭這個工作比較適合她單身的狀況
太太說有把這個狀況跟對方說對方HR也說過本來依照她住的距離有點遠也有想過要不要聯絡她
太太又說對方主管有打給她勸她考慮一下因為內湖這家公司牌子比較大而且對未來有發展性
我把內心想法跟太太說我說對方主管並沒有真的去想你的狀況
依照你住的距離距離那麼遠的公司又有加班文化短時間內還可以長時間會有問題的
(無法兼顧小M 我也會顧一下小M 但萬一我找的公司也需要偶爾加班那就會是一個問題)
那個主管只是因為自己缺人所以想要你犧牲實際上你是不適合的
她有想過這種強求的關係能維持多久嗎?
你現在公司薪水還算穩定(45K) 不需要經常加班也沒有差到要馬上換
我覺得你若要換公司一定要整體考量確定換是值得的才換
我這說法說服了太太她就回絕了那家內湖的公司
她後來也有跟我說她跟對方主管電話過也確定工作內容並不是她最想要的那一種
所以人往往是當局者迷需要旁人點撥會更清楚
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3.HR不會比你更清楚你的能耐
ND公司的線上面試職缺乙方公司ERP專案經理
2023/08/14晚上八點我跟ND公司的ERP導入部門主管進行線上面試
參2023/08/11日記: 沒有三兩三，不敢上梁山 4.是你們找我的反正我也沒啥好失去的
會議是用微軟的Teams開會(我沒有開視頻不過我有先看過自己視頻樣子看起來不賴)
對方是一個女主管聽起來不是一個強勢的人聲音有理性的成分
我先把我的求職方向講出來 1.甲方ERP小主管職 2.乙方ERP顧問 3.甲方ERP IT
當然我沒有強調順位以免對方覺得我沒有誠意
我有提到乙方的專案經理跟甲方的專案經理不是一回事
我其實是很誠實的把我對於職缺需求講出來我還特別說明我沒有投乙方公司ERP專案經理
March插嘴:
我會這樣講當然有原因因為乙方公司專案經理的難度跟甲方公司的專案經理差異很大
乙方公司專案經理是貨真價實的專案經理很考驗綜合素質
我不認為目前自己的綜合素質有到那個水平
當然這只是我的內心戲我哪可能對面試官說出我真實的想法
我這麼「坦然」的說出我對這個職缺的想法當然那個面試官會有點尷尬
因為我這樣等於是浪費她的時間不過她人還不錯問我對ERP顧問的職缺有沒有興趣
如果有興趣她會把我的履歷轉給ERP導入顧問的主管我也同意了
所以雙方就先結束了這次的線上面試
March插嘴:
ND這家公司的ERP顧問職缺我本來就要投只是它是屬於第二順位
我本來要先等第一順位面試完再投第二順位
線上面試完我非常懊惱我其實如果對於乙方公司ERP專案經理的工作沒有信心挑戰
其實一開始就應該跟HR講但我還是硬著頭皮答應了想先談看看
太太說 NT公司那個面試主管人感覺還不錯沒有因為你浪費她的時間吐槽你算不錯了
但你下次如果不要就先想清楚
不過太太說我也不用把這件事情太放心上因為如果是她可能也會想試看看
她覺得這就是一件小事情我不要被這種小事羈絆住不然會影響自己處理事情的心情
March插嘴:
ND公司的HR 隔天馬上就跟我約ERP顧問的面試時間是2023/08/16 禮拜三晚上八點
所以看來 ERP顧問業真的是很缺人
我查過PPT我這個領域的ERP顧問行情分成三個等級
初階ERP顧問 6萬以下中階ERP顧問6~8萬資深ERP顧問8~12萬
我預計會開9萬因為我有一定資歷但沒有那麼穩
N公司的面試職缺 ERP程式開發
這個職缺的內容可以參考
2023/08/11日記: 沒有三兩三，不敢上梁山 2.沒有三兩三，不敢上梁山提到的N公司職缺
面試的公司其實是W公司(乙方資訊公司)的職缺但要去N公司(甲方客戶)工作
其實這個職缺在我的定義中是屬於 3.龍妹職缺
這種本來我一開始不會考慮的我跟W公司的HR有提過我期望的薪資(84K)
正常來說這個薪資水平不是這個 3.龍妹職缺可以付得起的
我沒想到W公司的HR 還是安排了這個面試
面試前 W公司有找一個HR小妹跟我先心理建設一下
沒多久 N公司的面試官來了是一男一女
他們兩個要我先自我介紹所以我就先把自己的工作履歷先介紹一遍
這兩個面試官覺得我是有資歷的人對這個程式開發工作真的有意願嗎?
我先說自己對這兩個面試官的感覺
我感覺這兩個面試官女方年齡明顯比我大(5X歲) 男方我不確定至少4X歲吧
職等應該頂多副理/經理級
為何我會有這樣的感覺因為從談話的格局讓我有這樣的感覺
我甚至感覺對方的講話能力不如我
如果是處長協理等級以上的IT主管應該氣場更足更不懼怕面試者的水平
他們兩個的水平我都可以設想假設我面試進去他們會不會覺得要用甚麼樣的方式去管理我
搞不好我都比他們能講了
所以這個職缺是設定一個純開發者年齡層也偏低
男主管講話方式比女主管要更直接他覺得我資歷很夠但對這個程式開發的工作內容能接受嗎?
他講話是很直但也是事實
我只好回應他: 面試者一定很清楚自己跟這個職缺的Gap 但HR不一定清楚你跟這個職缺的差異
其實面試到這個情況狀態已經很清楚了
這是一個 3.龍妹職缺(職等不高發展性不高薪水不會太高)
而面試官覺得我至少是 2.有限度的選擇權的中上水平普男求職者
就算他們同意我的薪資條件就職場的發展性和自我實現的部分我也沒有那個心去做這個工作
面試結束後我再跟W公司的HR小妹聊了一下
因為W公司目前在台灣算正熱門的公司我覺得雖然面試不如我預期但未來未必不會有其他職缺
所以我還是謝謝HR給我這個機會會不會率取這兩天就知道了
其實就算錄取我也不太想去了誰想要騎龍妹...
我覺得W公司的HR 並沒有充分理解面試官和面試者雙方的需求
這就像是對於兩性的約會不追求質量只追求數量
而我本身現在在兩性上是追求成功率的成功率很低的約會我是會盡量避免的
這個成功率低可能是我對女方價值三關的判斷也許我高攀不起
或是對方明顯沒有達到普妹水平無法滿足男人真實的慾望
其實W公司的HR 在我看來是不夠專業的
不過至少他們提供了這個機會只是以後我要更謹慎的篩選
以免浪費彼此的時間
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4.董事長會帶團隊去你家拜訪的P公司(驚!!!)
P公司職缺 ERP工程師
因為我104履歷表有打開所以P公司的HR昨天打給我也敲定的2023/08/17禮拜四下午的面試
對方在電話中說這其實應該算主管職不過詳情要跟面試主管談(有雷的感覺)
我把這個消息跟我太太講她馬上查了網路資料包含面試趣的資料
她說這家公司的董事長是個宗教狂熱分子而且會帶團隊參訪員工的家裡(面試時會問你接不接受參訪)
這個行為非常詭異我感覺我太太不想讓我去這家公司面試
但我已經答應了禮貌上應該去看看何況這家公司離我家才6分鐘(開車時間)
今天下午面試完N公司的 ERP程式開發職缺後
我又用Google查了一下這家P公司的評分負評很多而且才2.8分
所以我內心產生了不去面試的想法我不想浪費自己時間也不想浪費對方時間
我問了太太想法不出意料她本來就不想我去(我估計是董事長參訪事件這種沒有隱私權的事情嚇到她了)
我不想把話講死我等2023/08/16禮拜三早上先用「面試趣」調查一下P公司的評價後
再回信婉拒P公司HR的面試邀約吧
March補充:

我在隔天早上還是特別看了一下「面試趣」的心得看來家訪是不能避免的條件
同時負評也很多
我也同時看了「Google評價」的評論負評也不少
這公司除了離我家近其他條件都一般般
雖然HR有提到有可能是主管缺但感覺有點含糊其詞要我跟面試主管再確認
我想自己去報到的機率也不大就果斷放棄了這次面試
我用的理由如下
Hi X先生(HR):
不好意思因為我昨天收到另外一家公司的任用通知已經決定去報到了
所以就不耽誤貴公司的面試時間那我就取消面試了
造成不便還請您見諒
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背景音樂
Slam Dunk ~ Ending 3 - Manish - Kirameku Toki ni Torawarete (1080p)
音樂大分類:日本卡通音樂音樂小分類:灌籃高手
(音樂目錄一覽表)
這是灌籃高手卡通第三版的片尾曲

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